Ce que j’aime dans nos interviews \u00ab\u00a0carri\u00e8re\u00a0\u00bb, c’est rencontrer des gens passionn\u00e9s par leur m\u00e9tier et surtout, mettre en lumi\u00e8re des carri\u00e8res auxquelles on ne pense pas assez mais qui peuvent s’av\u00e9rer fascinantes. Il y a tellement de fa\u00e7on de travailler dans la mode !<\/p>\n

Aujourd’hui je vous pr\u00e9sente Kristy, qui est consultante en ressources humaines ou, comme on dit parfois, head hunter. Elle travaille pour les plus grandes marques (Alexander Wang, Prada, Dior, Fendi, The Row…) en ind\u00e9pendant, et a un parcours carr\u00e9ment fascinant.<\/p>\n

Par ailleurs, on a pens\u00e9 qu’elle serait id\u00e9ale pour r\u00e9pondre \u00e0 toutes les questions que vous avez sur les m\u00e9tiers de la mode.
\nComment trouver son premier boulot ? Comment \u00e9voluer ? O\u00f9 chercher ? Quelles \u00e9tudes faire ? Combien on gagne ? <\/p>\n

Si \u00e7a vous int\u00e9resse, commencez par lire cette interview (on y apprend plein de choses passionnantes) et rendez-vous dans les commentaires pour nous poser vos questions. On fera un Q&A avec Kristy qu’on publiera dans les semaines \u00e0 venir. Voil\u00e0 ! Bisou !<\/p>\n

Qu\u2019est-ce que tu r\u00eavais de faire plus tard, quand tu \u00e9tais petite? <\/strong><\/p>\n

Ma m\u00e8re est prof de musique et mon p\u00e8re est pilote de ligne. Mon oncle est auteur-compositeur et mon fr\u00e8re, chanteur lyrique. Petite, je ne connaissais personne qui faisait du \u00ab?business?\u00bb. Les seuls autres exemples de carri\u00e8re, en dehors de ma famille, c\u2019\u00e9tait commer\u00e7ant, m\u00e9decin ou avocat.<\/p>\n

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Moi, je voulais \u00eatre orthodontiste. J\u2019allais chez un orthodontiste g\u00e9nial. Il avait son propre cabinet et j\u2019aimais bien l\u2019atmosph\u00e8re de cette petite entreprise.<\/p>\n

Il avait l\u2019air d\u2019avoir une vie vraiment sympa. J\u2019avais envie d\u2019\u00eatre ind\u00e9pendante, d\u2019avoir ma propre affaire, et je pensais que ce serait dans le domaine m\u00e9dical. Du coup, je me suis orient\u00e9e vers une pr\u00e9pa m\u00e9decine.<\/p>\n

Tu as commenc\u00e9 par une pr\u00e9pa m\u00e9decine ? Dans quelle fac ?<\/strong><\/p>\n

J\u2019\u00e9tais \u00e0 l\u2019University of Texas d\u2019Austin. J\u2019ai commenc\u00e9 par une pr\u00e9pa m\u00e9decine avec une sp\u00e9cialisation en chimie. Et puis je me suis demand\u00e9 si c\u2019\u00e9tait vraiment quelque chose qui me tenait \u00e0 c\u0153ur. En pr\u00e9pa m\u00e9decine, il y a vraiment beaucoup de monde, donc on \u00e9tait genre 500 dans un amphi immense, avec un prof sur l\u2019estrade qui nous parlait dans un micro. J\u2019avais vraiment du mal \u00e0 me sentir concern\u00e9e.<\/p>\n

L\u2019\u00e9t\u00e9 qui a suivi ma premi\u00e8re ann\u00e9e de fac, je suis partie en Espagne, \u00e0 Grenade, dans le cadre d\u2019un programme d\u2019\u00e9change, et l\u00e0-bas, j\u2019ai compris que j\u2019avais envie de voyager, de voir d\u2019autres pays. Sauf que si je continuais en m\u00e9decine, j\u2019allais devoir rester au Texas pendant encore au moins 8 ou 10 ans, du coup je pouvais dire adieu \u00e0 mes r\u00eaves de voyages et c\u2019est vraiment \u00e7a qui m\u2019a d\u00e9cid\u00e9e \u00e0 arr\u00eater. En rentrant au Texas, j\u2019ai d\u00e9cid\u00e9 de changer de sp\u00e9cialit\u00e9 et de me mettre \u00e0 l\u2019espagnol, et c\u2019est ce que j\u2019ai fait : en deuxi\u00e8me ann\u00e9e, je n\u2019ai fait que de l\u2019espagnol. J\u2019ai eu mon dipl\u00f4me et j\u2019ai d\u00e9cid\u00e9 de d\u00e9m\u00e9nager \u00e0 new York.<\/p>\n

Tu es partie l\u00e0-bas pour une raison pr\u00e9cise ?<\/strong><\/p>\n

Non, j\u2019ai juste d\u00e9cid\u00e9 de prendre la route avec mes deux chats. Je n\u2019avais pas la moindre id\u00e9e de ce que j\u2019allais faire en arrivant. J\u2019avais une copine qui connaissait une copine qui habitait \u00e0 Williamsburg, alors on a squatt\u00e9 sur son canap\u00e9 et envoy\u00e9 nos CV depuis son fax.<\/p>\n

Quel a \u00e9t\u00e9 ton premier job \u00e0 New York ?<\/strong><\/p>\n

Kate Spade cherchait une adjointe pour l\u2019une de ses responsables de boutique \u00e0 NY, et je me suis dit : \u00abKate Spade, je connais !\u00bb J\u2019ai envoy\u00e9 mon CV et ils m\u2019ont tout de suite appel\u00e9e. Je crois qu\u2019ils \u00e9taient press\u00e9s, ils m\u2019ont engag\u00e9e en 3 jours \u00e0 peine.<\/p>\n

J\u2019avais 22 ans et aucune v\u00e9ritable exp\u00e9rience du management. C\u2019\u00e9tait la p\u00e9riode des f\u00eates, il y avait du monde, donc je faisais surtout la vendeuse. Et puis, par le plus grand des hasards, la responsable de boutique a d\u00e9cid\u00e9 de partir deux mois apr\u00e8s mon arriv\u00e9e. J\u2019ai vu la personne de la direction des magasins, qui m\u2019a dit?: \u00ab On vous informe qu\u2019une telle va partir, on trouve que vous faites vraiment du bon travail et on pense que vous \u00eates capable de faire face. \u00bb Je lui ai dit que j\u2019avais vraiment envie qu\u2019on me donne ma chance. Donc en tr\u00e8s peu de temps, je me suis retrouv\u00e9e \u00e0 la t\u00eate d\u2019une boutique.<\/p>\n

Kate Spade ouvrait des boutiques dans tout le pays, du coup je voyageais beaucoup, je formais de nouvelles responsables de boutiques et des vendeuses. La marque se d\u00e9veloppait de fa\u00e7on exponentielle. C\u2019\u00e9tait vraiment un groupe de gens super sympas et dynamiques. J\u2019adorais mon boulot. Mais juste avant le 11-Septembre, alors que je bossais l\u00e0-bas depuis 3 ans, je me suis dit que j\u2019avais envie de changement.<\/p>\n

Qu\u2019est-ce qui t\u2019a plu dans les relations humaines ?<\/strong><\/p>\n

Chez Kate Spade, j\u2019avais rencontr\u00e9 plein de profils de gens, les commerciaux, les gens des RP, les cr\u00e9atifs. J\u2019ai parl\u00e9 avec tout le monde, j\u2019ai pass\u00e9 des entretiens dans plusieurs services. C\u2019est un peu par \u00e9limination que je me suis aper\u00e7u que j\u2019aimais les ressources humaines.<\/p>\n

Je pense que les RH n\u2019ont pas forc\u00e9ment bonne presse aupr\u00e8s des jeunes ; ils ne l\u2019envisagent pas vraiment comme une vocation. Mais moi, je me suis rendu compte que j\u2019adorais rencontrer des gens, trouver le bon profil pour le bon poste, accueillir de nouveaux \u00e9l\u00e9ments, les mettre \u00e0 l\u2019aise, les former. C\u2019est vraiment des choses qui me plaisaient parce que j\u2019ai plut\u00f4t une bonne intuition.<\/p>\n

Mais bon, le 11-Septembre est arriv\u00e9, c\u2019\u00e9tait vraiment le pire moment pour changer de poste, m\u00eame dans un domaine que je connaissais. Du coup, j\u2019ai repris des \u00e9tudes de commerce.<\/p>\n

Tu penses qu\u2019une formation en commerce, c\u2019est n\u00e9cessaire ? Notamment dans le domaine de la mode ?<\/strong><\/p>\n

Moi, j\u2019ai fait un MBA ax\u00e9 sur le d\u00e9veloppement structurel mais un master\u2019s degree n\u2019est absolument pas obligatoire, le plus souvent. En fait, quel que soit le secteur qui vous int\u00e9resse, si on n\u2019a pas fait de premier cycle universitaire ax\u00e9 sur le commerce, si on veut avoir plus de chances d\u2019augmenter ses revenus \u00e0 long terme, et qu\u2019en plus un cursus commercial vous int\u00e9resse, \u00e7a ne peut pas faire de mal.<\/p>\n

Mais en fonction du cursus qu\u2019on choisit, \u00e7a peut aussi repr\u00e9senter un investissement \u00e9norme, financi\u00e8rement mais aussi sur la dur\u00e9e. Donc quand on choisit de faire une \u00e9cole de commerce ou un MBA, on le fait aussi et surtout pour le carnet d\u2019adresses et le r\u00e9seau, parce qu\u2019on n\u2019y apprend pas non plus tant de choses que \u00e7a.<\/p>\n

Quand on travaille dans les RH, qu\u2019est-ce qu\u2019on fait, exactement ?<\/strong><\/p>\n

Moi, je dirais que les RH, c\u2019est ce sur quoi repose toute l\u2019organisation d\u2019une entreprise, depuis la gestion du personnel jusqu\u2019au recrutement. On communique sur un poste, ce qu\u2019on attend de quelqu\u2019un, on forme les gens, on leur fait des retours sur leur efficacit\u00e9, on les conseille sur l\u2019\u00e9volution de leur carri\u00e8re.<\/p>\n

Et au final, c\u2019est aussi s\u2019assurer que les employ\u00e9s sont pay\u00e9s, qu\u2019ils touchent les indemnit\u00e9s auxquelles ils ont droit, tenir le registre du personnel, tout \u00e7a. Je ne suis pas tr\u00e8s impliqu\u00e9e dans tout cet aspect administratif, mais c\u2019est une partie importante des ressources humaines. Il y a aussi tout ce qui tourne autour des avantages li\u00e9s \u00e0 un poste, donc il faut se tenir au courant des normes en la mati\u00e8re sur le march\u00e9 \u2013 il existe des bo\u00eetes qui sont sp\u00e9cialis\u00e9s l\u00e0-dedans, la fa\u00e7on de s\u00e9duire et de retenir les \u00e9l\u00e9ments indispensables, la fa\u00e7on de rester comp\u00e9titif. L\u2019aspect management des comp\u00e9tences, c\u2019est la gestion de l\u2019\u00e9volution des carri\u00e8res, la formation : trouver les outils qui permettront de conserver les bons \u00e9l\u00e9ments, de les motiver et de les stimuler, dans une optique win-win.<\/p>\n

Chez LVMH, tu as occup\u00e9 plusieurs postes au sein des RH. Comment as-tu atterri l\u00e0-bas ?<\/strong><\/p>\n

C\u2019est vraiment mon MBA qui m\u2019a permis d\u2019obtenir ce poste chez LVMH quand j\u2019y ai postul\u00e9 pour faire du recrutement. Ils aiment les profils \u00e0 la fois litt\u00e9raires et commerciaux, les gens qui parlent d\u2019autres langues, qui ont v\u00e9cu \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, dans plusieurs pays, et qui ont une exp\u00e9rience dans la vente ou de la mode. C\u2019est vraiment ce qu\u2019ils cherchent, donc moi, je correspondais parfaitement \u00e0 ce profil.<\/p>\n

Tu peux nous dire ce que tu as fait chez LVMH ?<\/strong><\/p>\n

J\u2019ai travaill\u00e9 pour LVMH Inc. en collaboration avec tous les DRH des marques du groupe et les pr\u00e9sidents des marques aux Etats-Unis. Une fois que j\u2019ai gagn\u00e9 la confiance des DRH, ils m\u2019ont confi\u00e9 des missions de recrutement. J\u2019ai eu beaucoup de chance parce que d\u00e8s le d\u00e9but, je leur ai trouv\u00e9 des personnes qui correspondaient parfaitement aux profils recherch\u00e9s.<\/p>\n

J\u2019ai b\u00e2ti une vraie relation avec ces gens, et j\u2019ai \u00e9t\u00e9 charg\u00e9e du programme de recrutement dans les MBA. J\u2019allais dans les meilleures facs ou \u00e9coles pour d\u00e9nicher des professionnels de la mode ou de la vente pr\u00eats \u00e0 endosser un r\u00f4le op\u00e9rationnel au sein des marques du groupe. Chaque ann\u00e9e, on n\u2019embauchait qu\u2019une poign\u00e9e de MBA au sein de nos \u00e9quipes commerciales.<\/p>\n

J\u2019ai aussi fait de la formation et du d\u00e9veloppement en interne. Une des personnes de la division mode m\u2019a recrut\u00e9e pour que je travaille pour elle sur plusieurs missions, et c\u2019est vraiment l\u00e0 que j\u2019ai acquis une exp\u00e9rience concr\u00e8te des RH. J\u2019ai pass\u00e9 un an au service de la Direction du personnel. Ensuite, je suis pass\u00e9e chez Louis Vuitton o\u00f9 je me suis focalis\u00e9e sur la gestion du recrutement, ce qui m\u2019a vraiment beaucoup plu : recruter des gens pour les boutiques ou le si\u00e8ge, manager le personnel, savoir proposer des formations aux gens qui en ont le plus besoin. \u00c7a a vraiment \u00e9t\u00e9 une exp\u00e9rience g\u00e9niale; en cinq ans l\u00e0-bas, j\u2019ai eu l\u2019impression de suivre un cours acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 sur tout ce qu\u2019il fallait que je sache sur le sujet.<\/p>\n

C\u2019est quoi, concr\u00e8tement, assurer la direction du personnel ?<\/strong><\/p>\n

En gros, c\u2019est licencier des gens, coacher les managers afin qu\u2019ils sachent licencier des gens, qu\u2019ils sachent optimiser la gestion du personnel, de fa\u00e7on \u00e0 am\u00e9liorer les performances des employ\u00e9s. C\u2019est aussi s\u2019occuper des fermetures de boutiques, des compressions de personnel, tout le travail avec les avocats, la n\u00e9gociation des licenciements et des d\u00e9parts, tout cet aspect qui est tr\u00e8s important, mais pas forc\u00e9ment tr\u00e8s marrant.<\/p>\n

Tu penses que c\u2019est cet aspect qui vaut sa mauvaise r\u00e9putation aux RH ? Comment fais-tu pour supporter cet aspect ?<\/strong><\/p>\n

C\u2019est vrai que tous les gens qui travaillent dans les RH sont confront\u00e9s \u00e0 la probl\u00e9matique des licenciements et ce n\u2019est vraiment pas dr\u00f4le. Mais je pense que souvent, quand quelqu\u2019un quitte une entreprise, c\u2019est dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des deux parties\u2026<\/p>\n

Qu\u2019est-ce qui t\u2019a donn\u00e9 envie de monter ta propre bo\u00eete ?<\/strong><\/p>\n

Apr\u00e8s avoir eu mes jumeaux, je suis retourn\u00e9e chez LVMH pendant 9 mois, avec une nounou \u00e0 plein temps \u00e0 la maison. Mais j\u2019\u00e9tais vraiment malheureuse. Je ne voyais jamais mes enfants, je voyageais tout le temps, franchement je ne profitais de rien. J\u2019avais aussi l\u2019impression d\u2019avoir fait le tour de ce que je pouvais apprendre. J\u2019ai d\u00e9cid\u00e9 qu\u2019il me fallait un peu de changement, et c\u2019est l\u00e0 que tout s\u2019est d\u00e9clench\u00e9.<\/p>\n

J\u2019ai fait la connaissance de Jessie Randall (de chez Loeffler Randall<\/a>) qui est devenue une amie. Comme beaucoup d\u2019autres marques, Loeffler Randall avait besoin d\u2019aide apr\u00e8s la crise de 2008. La marque repensait toute son organisation, et n\u2019avait jamais eu de service de RH en interne. Du coup, j\u2019ai commenc\u00e9 \u00e0 les conseiller, puis gr\u00e2ce \u00e0 une amie d\u2019amie, j\u2019ai conseill\u00e9 une autre marque et encore une autre. J\u2019ai aid\u00e9 pas mal de bo\u00eetes \u00e0 se remettre en question et \u00e0 se restructurer dans ce contexte particuli\u00e8rement difficile.<\/p>\n

Tu as combien d\u2019employ\u00e9s ?<\/strong><\/p>\n

En fait, je suis toute seule, mais je me fais aider par beaucoup de monde. Je fonctionne pas mal \u00e0 la commission. Quand je cherche quelqu\u2019un pour un poste \u00e0 pourvoir, je ne suis pay\u00e9e que lorsque j\u2019ai trouv\u00e9 la personne, du coup, je trouve aussi que \u00e7a n\u2019a pas de sens de r\u00e9mun\u00e9rer quelqu\u2019un qui ne g\u00e9n\u00e8re pas de business. Donc, si je rencontre une personne qui sait o\u00f9 d\u00e9nicher la perle rare, on travaille ensemble, mais il faut que la personne accepte d\u2019\u00eatre pay\u00e9e au r\u00e9sultat, \u00e0 la mission. Et \u00e7a ne pla\u00eet pas \u00e0 tout le monde.<\/p>\n

Quels services proposes-tu en tant que consultante ? Qui sont tes clients types ?<\/strong><\/p>\n

Je fonctionne comme n\u2019importe quelle bo\u00eete de recrutement, et je per\u00e7ois un pourcentage du salaire. Du coup, c\u2019\u00e9tait int\u00e9ressant de se concentrer sur cette activit\u00e9. L\u2019avantage quand on fait du recrutement, c\u2019est que lorsqu\u2019on cherche plusieurs postes \u00e0 la fois, les recherches vont forc\u00e9ment s\u2019alimenter les unes les autres et faciliter ma t\u00e2che. Quand je cherche par exemple un commercial pour Rachel Comey, je rencontre 20 personnes pour n\u2019en s\u00e9lectionner qu\u2019une qui correspondra au profil du poste chez Rachel Comey, mais si Alexander Wang ou The Row m\u2019appelle au m\u00eame moment pour un poste \u00e0 pourvoir, je me dis?: \u00ab?Ah oui, cette personne ne correspondait pas \u00e0 ce profil, mais elle sera parfaite pour ce poste.?\u00bb Donc, j\u2019ai commenc\u00e9 \u00e0 faire de plus en plus de recrutement, et maintenant, \u00e7a constitue 90 \u00e0 95 % de mon activit\u00e9. Mais je continue mon travail de consulting pour Loeffler Randall, et quelques autres marques comme Mara Hoffman et Gap. Avec ces marques, c\u2019est plus une relation d\u2019amiti\u00e9, ce sont des gens avec qui j\u2019ai tiss\u00e9 des liens avec les temps, disons que je leur file juste un petit coup de main. Je les aide \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir, mais je n\u2019occupe pas de v\u00e9ritable poste chez eux.<\/p>\n

Te consid\u00e8res-tu comme une \u00ab chasseuse de t\u00eates \u00bb ?<\/strong><\/p>\n

J\u2019ai beaucoup entendu ce terme et je l\u2019ai moi-m\u00eame beaucoup utilis\u00e9. Mais je l\u2019ai un peu abandonn\u00e9. Je pr\u00e9f\u00e8re dire que je suis une recruteuse professionnelle, que je fais du recrutement de cadres\u2026 Oui, je me pr\u00e9sente comme une professionnelle du recrutement, parce que c\u2019est ce que je fais, je recrute des gens pour des grands noms de la mode et je fais du conseil en RH.<\/p>\n

Avec quel salaire peut-on esp\u00e9rer commencer dans les RH ?<\/strong><\/p>\n

Les RH, c\u2019est un peu comme les autres secteurs. Un assistant RH sera pay\u00e9 entre 35000 et 40000 dollars par an, un coordinateur entre 45000 et 55000 dollars, et pour les postes de responsable des RH, \u00e7a peut osciller entre 65000 et 100000 dollars, parce qu\u2019on peut occuper ce poste pendant longtemps, tout d\u00e9pend de l\u2019exp\u00e9rience qu\u2019on a eue. Les postes de DRH, \u00e7a va de 120000 \u00e0 150 ou 160000 dollars. Les postes de VP c\u2019est \u00e0 partir de 175 00 dollars et plus. C\u2019est assez homog\u00e8ne dans l\u2019univers de la mode, quel que soit le poste et le secteur.<\/p>\n

Quels sont les plus gros d\u00e9fis auxquels on fait face dans les RH ?<\/strong><\/p>\n

Mon plus gros d\u00e9fi, c\u2019est qu\u2019il faut que je trouve tous les postes qu\u2019on me demande de pourvoir. Il y a vraiment beaucoup de potentiel dans ce secteur. Je le constate tous les jours, dans la mode, on continue \u00e0 embaucher. Je poste tous les profils de poste que je cherche sur Twitter<\/a>, Facebook<\/a> et LinkedIn<\/a>, et la plus grande difficult\u00e9, c\u2019est de trouver la bonne personne le plus rapidement possible.<\/p>\n

L\u2019autre difficult\u00e9, c\u2019est que chaque poste est diff\u00e9rent, il a ses propres sp\u00e9cificit\u00e9s, les bo\u00eetes cherchent des postes \u00e0 pourvoir imm\u00e9diatement (voire m\u00eame avant), et il faut savoir o\u00f9 chercher cette personne. Donc le recrutement, \u00e7a tourne autour de \u00e7a : il faut conna\u00eetre les attentes de ses clients, ce qu\u2019ils veulent et ce qu\u2019ils ne veulent surtout pas.<\/p>\n

D\u00e9cris-nous une journ\u00e9e-type ?<\/strong><\/p>\n

Je vis \u00e0 Brooklyn, et j\u2019essaie de travailler depuis chez moi trois jours par semaine, pour faire mes recherches et faire passer des entretiens au t\u00e9l\u00e9phone. Je fais des tonnes d\u2019entretiens par Skype, ce qui me permet de recruter dans plein de villes diff\u00e9rentes. La plupart de mes clients sont \u00e0 NY, mais je fais du recrutement pour des postes de vendeurs, de responsables de boutique car souvent, mes clients ont des points de ventes dans tout le pays et au Canada. En g\u00e9n\u00e9ral, j\u2019essaie de rester \u00e0 la maison le lundi, mercredi et vendredi.<\/p>\n

Le mardi et le jeudi, je suis souvent \u00e0 Manhattan, et j\u2019encha\u00eene les rendez-vous et les r\u00e9unions. C\u2019est en g\u00e9n\u00e9ral les jours o\u00f9 je rencontre mes clients. Je joue aussi les mentors, les \u00ab marraines \u00bb.<\/p>\n

En quoi \u00e7a consiste exactement ?<\/strong><\/p>\n

Je travaille avec le CFDA Fashion Incubator. J\u2019adore \u00e7a, c\u2019est g\u00e9nial. J\u2019ai form\u00e9 une \u00e9quipe de mentors en RH et j\u2019ai assign\u00e9 une personne \u00e0 chaque marque. Je connais tous les cr\u00e9ateurs et les marques, donc d\u00e8s qu\u2019ils ont un souci de RH, ils me contactent et le les aide ou je leur envoie quelqu\u2019un.<\/p>\n

As-tu un mentor ?<\/strong><\/p>\n

Non, je n\u2019ai pas une personne en particulier pour le moment. J\u2019adorerais, mais je ne saurais pas trop qui choisir. Il y a bien s\u00fbr des gens avec qui j\u2019ai travaill\u00e9 pendant longtemps, qui sont un peu des figures tut\u00e9laires, mais je n\u2019ai jamais formalis\u00e9 tout \u00e7a. Pourtant, j\u2019aime beaucoup cette id\u00e9e. On a tous des mentors, \u00e0 un moment ou un autre, dans nos vies.<\/p>\n

Le meilleur conseil qu\u2019on t\u2019ait jamais donn\u00e9 ?<\/strong><\/p>\n

Je pense toujours \u00e0 l\u2019une de mes premi\u00e8res n+1 chez Kate Spade, qui me disait?: \u00ab?Donne-toi \u00e0 fond pour le boulot et \u00e7a portera ses fruits. Bosse \u00e0 fond sans trop t\u2019inqui\u00e9ter pour la suite. Et si tu te donnes vraiment \u00e0 fond, il y aura forc\u00e9ment un r\u00e9sultat.?\u00bb
\nC\u2019est tellement vrai, j\u2019y pense tout le temps. Il faut toujours se donner \u00e0 fond pour son boulot.<\/p>\n

Ta plus grande fiert\u00e9 ?<\/strong><\/p>\n

Avoir mont\u00e9 une bo\u00eete qui marche, r\u00e9ussir \u00e0 d\u00e9poser mes enfants \u00e0 l\u2019\u00e9cole, \u00e0 aller les chercher, \u00e0 g\u00e9rer mon temps comme je l\u2019entends, tout en continuant \u00e0 faire ce que j\u2019adore faire. Tous les jours, je me dis que j\u2019ai une chance inou\u00efe. Pouvoir travailler \u00e0 la maison, l\u00e0 o\u00f9 \u00e7a me chante, disposer de mon temps comme je le veux\u2026 c\u2019est vraiment g\u00e9nial.<\/p>\n

Quelles sont les qualit\u00e9s requises pour travailler dans les RH ?<\/strong><\/p>\n

D\u2019abord, il faut \u00eatre une personne de confiance. Il faut savoir \u00eatre ultra- discret sans se sentir d\u00e9contenanc\u00e9 par cette confidentialit\u00e9. Je sais que \u00e7a peut \u00eatre un peu d\u00e9stabilisant quand on est jeune d\u2019avoir acc\u00e8s \u00e0 autant d\u2019informations. Quand on travaille dans les RH, on sait qui gagne combien, qui a tant de jours de cong\u00e9s, et forc\u00e9ment, il y a parfois des d\u00e9s\u00e9quilibres ou des injustices\u2026 c\u2019est la vie.<\/p>\n

Il faut \u00eatre fiable, discret, avoir de l\u2019intuition, et \u00eatre professionnel en toute circonstance. C\u2019est vraiment tr\u00e8s important.<\/p>\n

Quel conseil donnerais-tu \u00e0 quelqu\u2019un qui veut se lancer dans les RH ?<\/strong><\/p>\n

Faites des stages. C\u2019est quelque chose que je n\u2019ai pas fait pendant que j\u2019\u00e9tais \u00e0 la fac, et je le regrette. J\u2019avais juste un petit boulot \u00e0 c\u00f4t\u00e9, mais c\u2019\u00e9tait purement alimentaire. \u00c7a ne m\u2019est m\u00eame pas venu \u00e0 l\u2019esprit, alors que maintenant, si on veut trouver un poste d\u2019assistant RH, il faut pouvoir justifier de trois stages en RH. Donc commencez par un premier stage en RH, et si \u00e7a vous pla\u00eet, encha\u00eenez les stages pendant vos \u00e9tudes, l\u2019\u00e9t\u00e9, et vous trouverez du travail partout. Puis commencez \u00e0 gravir les \u00e9chelons, petit \u00e0 petit. C\u2019est comme partout. Le plus difficile, c\u2019est de se projeter.<\/p>\n

La plus grosse erreur que les gens font quand ils d\u00e9marrent dans les RH ?<\/strong><\/p>\n

Je trouve qu\u2019il n\u2019y a pas suffisamment d\u2019int\u00e9r\u00eat pour les RH. La plus grande erreur, c\u2019est que les gens ne voient pas \u00e7a comme un vrai boulot, ils ne comprennent pas \u00e0 quel point c\u2019est int\u00e9ressant; ils ne pensent pas \u00e0 l\u2019influence consid\u00e9rable qu\u2019on a sur la croissance d\u2019une entreprise, c\u2019est vraiment passionnant d\u2019\u00eatre impliqu\u00e9 \u00e0 tous les niveaux.<\/p>\n

Tes r\u00eaves d\u2019avenir ?<\/strong><\/p>\n

Pour l\u2019instant, j\u2019adore vraiment ce que je fais. On vient de me proposer de faire partie du comit\u00e9 consultatif de l\u2019University of Texas. Je vais continuer \u00e0 faire du conseil, du coaching, du parrainage d\u2019\u00e9tudiants, pour continuer \u00e0 faire passer l\u2019information.<\/p>\n

J\u2019adore aussi le c\u00f4t\u00e9 recrutement et le c\u00f4t\u00e9 conseil de ma bo\u00eete. A plus long terme, je sais que je vais avoir besoin de me d\u00e9velopper. Il va me falloir plus d\u2019aide, sinon je ne pourrai pas continuer \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 la demande, et il y en a…<\/p>\n

Parfois, je me projette \u00e0 la t\u00eate d\u2019une entreprise plus grosse. Pour l\u2019instant, j\u2019h\u00e9site encore, parce que je ch\u00e9ris mon ind\u00e9pendance et ma libert\u00e9. Mais si je ne suis plus en mesure de faire du recrutement de mani\u00e8re efficace et rapide, mes clients iront voir ailleurs. Il faut que je trouve le moyen de m\u2019agrandir sans faire trop de compromis. Je me vois \u00e0 la t\u00eate d\u2019une bo\u00eete plus importante, avec des employ\u00e9s qui feront du recrutement pour des marques de mode. Je crois qu\u2019\u00e0 l\u2019avenir, il faudra que je me concentre plus sur la prospective et les relations avec les clients et que je d\u00e9l\u00e8gue le travail de terrain. Je sais que j\u2019aurai du mal \u00e0 y renoncer, parce que j\u2019adore mon ind\u00e9pendance, j\u2019adore faire passer des entretiens. Mais il faudra que j\u2019accepte de me faire aider pour pouvoir continuer \u00e0 recruter les meilleurs \u00e9l\u00e9ments.<\/p>\n

Jetez un coup d\u2019oeil sur mes autres interviews<\/a> :<\/p>\n

Nina Garcia<\/a>, Creative Director, Marie Claire
\nAlice Lane<\/a>, Make Up Artist
\nConstance Jablonski<\/a>, Model
\nRashida Jones<\/a>, Actress & Write<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

D\u00e9sol\u00e9, cet article est seulement disponible en Anglais Am\u00e9ricain.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1399,1398,26,476],"tags":[2192,1394,4458],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.wearedore.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/197745"}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.wearedore.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.wearedore.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.wearedore.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.wearedore.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=197745"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/wp.wearedore.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/197745\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":260023,"href":"https:\/\/wp.wearedore.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/197745\/revisions\/260023"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.wearedore.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=197745"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.wearedore.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=197745"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.wearedore.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=197745"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}